Desde el 5 de octubre de 2026 ha cambiado en España la información que las empresas deben facilitar a sus trabajadores sobre el contrato, el salario y las condiciones laborales. El Real Decreto 723/2026 amplía considerablemente las obligaciones de transparencia: salario base, complementos, variables, jornada, turnos, horas extraordinarias, vacaciones, periodo de prueba, convenio colectivo e …